ДРУГОЙ ВЗГЛЯД НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА
О «великом увольнении» в России сообщило Kelly Services. Более 2,6 млн человек только во втором квартале этого года покинули рабочие места. Среди главных причин - "низкая зарплата" и "неинтересная работа». По результатам опроса, проведенного компанией, 76% «вовсю» ищут новую работу или “в ближайшее время», 17% затруднились ответить. (Источник: РБК, октябрь 2021 года)
Бизнес-метафора об огурцах
Одна из бизнес-метафор, которая нравится бизнес-тренерам и консультантам, выступающим на различных форумах в России, это метафора о «рассоле и огурцах».
Что происходит с огурцами, если их не засолить. В лучшем случае они потеряют форму и высохнут, в худшем – сгниют. Что-то подобное происходит и с персоналом в компании, а если смотреть более масштабно – с населением региона или целой страны. Люди приходят работать в компанию, но через некоторое время «высыхают». Причин тому может быть много: в другой компании предложили больше или в другой компании за эти деньги нужно меньше работать, или вовсе не работать, или «неинтересно», или плохой начальник и т.п.
Но если смотреть на проблему более внимательно, за небольшим исключением, причиной всему является «рассол». Рассол, который делает огурцы продуктом длительного хранения. Чего многие руководители в России не могут делать, так это заваривать «рассол», а именно сформировать среду сотрудничества, идентичности, что именуется в лидерстве корпоративной или организационной культурой.
Читать далее... на www.mkolontay.ru